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    こんにちは。いつもブログ見ています。

    私は今の事務所に入ってから一度も他社の面接を受けたことがありません。

    いざ面接となると不安ですし、緊張してしまうと思います。どんな準備の方法がありますでしょうか。

    緊張気味の弁護士より


    緊張気味の弁護士さんへ

    お便りありがとうございます。

    新卒で入社後一度も面接経験が無い方は多いです。お願いすれば、多くのリクルーターが模擬面接を行ってくれます。英語での面接がある場合は外国人リクルーターにお願いするのも良いでしょう。

    外資系での中途採用の場合、面接官が人事部ではなく法務部長である場合が多いです。自分のチームメンバーの採用を部長になってからずっと担当しており、どんな人物がチームにフィットするのか分かっている場合が多いです。予め書類で審査しておりますのでスキルレベルや経験については一定の理解をしており、面接での質問は書類からは読み取れない部分に関する質問が多くなります。明確な答えを期待してダイレクトな質問をする場合もあります。意図的に圧迫面接をする方は少ないですが、答えを求める姿勢にプレッシャーを感じる候補者の方もいらっしゃると思います。面接を担当される方の人柄などを事前にリクルーターからお聞きになることで緊張しすぎない様、準備できると思います。

    面接は習うより慣れる部分も多いです。何社か受けることで面接時の自分のスタイルを発見することも多くあります。一回の面接でドリームジョブに就ければベストですが、現実にはまずありえません。まったく興味のないポジションにアプライするのは賛成できませんが、一社だけ面接をするのではなく、いくつか並行してアプライされることをお薦めします。

    良いご縁に巡りあえますように。

    ジャスティ

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    ジャスティ

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