法務・コンプライアンス業務におけるキーパーソン獲得の遅れは、機会損失を意味します。

キーパーソンの採用が遅れるとビジネスリスクが高まるだけでなく、最良の人材を競合へ逃すことにもつながります。重要ポジションの空席は、チームが不完全である事を意味し、業務遂行の遅延など様々な弊害が発生する可能性を含んでおります。不完全な状態で結果を出すのは負荷が高く、継続は困難です。当社は人材マーケットに関する圧倒的な知識・経験を利用し、非適格者の対応など採用に際して発生しがちな手間のかかる不要な工程を排除し、本来採用するべき人材の発掘を迅速かつ効率的に行います。

Our Areas of Expertise

How we work

専門性

私たちは御社の採用ニーズを的確に満たす候補者を選び抜きます。

長期

私たちは継続的な市場調査を怠らず、御社のビジネスをサポートします。

正直なアドバイス

私たちは御社の利益を第一に考え、率直なアドバイスをご提供します。

市場知識

私たちは約20年かけて培った市場知識と経験を駆使します。

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